Analista de Remuneração - Controladoria

Descrição da Vaga

• Atuar em parceria com a área de Folha de Pagamento, garantindo consistência e integração das informações de remuneração e benefícios.
• Controlar e acompanhar o budget de headcount, variações salariais, movimentações de pessoal e projeções de custos.
• Construir, atualizar e analisar tabelas salariais, assegurando competitividade e equidade interna.
• Realizar estudos e simulações de modelos de Remuneração Variável, incluindo programas de curto e longo prazo (ICP, bônus, PLR, LTI).
• Gerir e aprimorar os processos da área, propondo melhorias contínuas, novas metodologias e automações que aumentem a eficiência operacional.
• Elaborar e atualizar guidelines e políticas de remuneração, alinhadas às melhores práticas de mercado.
• Acompanhar provisões e cenários de remuneração, garantindo previsibilidade e aderência ao planejamento orçamentário.
• Preparar relatórios, dashboards e apresentações executivas, comunicando análises e recomendações estratégicas para a liderança e stakeholders internos.
• Conduzir estudos salariais e de mercado, apoiando decisões de revisão e posicionamento interno.
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de remuneração e incentivos, fortalecendo a governança corporativa da área.
• Produzir relatórios gerenciais e indicadores estratégicos (KPIs) de headcount, custo de pessoal e competitividade salarial.
• Manter-se constantemente atualizado sobre tendências, legislação trabalhista e benchmarks de remuneração e benefícios.
• Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos, Engenharias ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em remuneração fixa, variável e orçamento de pessoal;
• Vivência em pesquisas salariais, estruturas de cargos, relações sindicais e estudos de equidade interna;
• Excel avançado e domínio de ferramentas de análise (Power BI, desejável);
• Visão estratégica, raciocínio analítico e capacidade de influência e negociação junto a stakeholders de diferentes níveis;

-Mapeamento, controle e validação das políticas de remunerações;
-Condução e acompanhamento da automação sistêmica do fechamento da folha;
-Criação de automação de políticas de remuneração em sistema com uso de SQL e fórmulas;
-Validação/Atualização dos parâmetros e cálculos sistêmicos de folha;
-Reuniões periódicas com gestores e diretores para acompanhamento e atualização das políticas de remuneração;
-Manutenções do módulo sistêmico de remuneração;
-Atuação direta no fechamento mensal da folha;
-Acompanhamento do quadro de vagas das empresas;
-Validação de lotação, salários em aberturas de vagas e movimentações interna de colaboradores;
-Controle de remuneração por função, comparativos salariais x produtividade, análises de custo de remuneração;
-Domínio do excel para relatórios e apresentações;
-Uso dos sistemas internos onde são geradas todas as informações provenientes das vendas e utilizadas nos cálculos de remuneração (Dealer, LG, NBS, etc).